【總統府國家年金改革委員會議】第十一次年改會議由本會顧問葉宜生代表吳其樑委員參加出席。 2016/9/1   「總統府國家年金改革委員會第十一次會議」現場直播 https://www.youtube.com/watch?v=9e_piEsWFDM&feature=youtu.be --------------------------------------------- 2016年9月1日出席年改會議本會顧問葉宜生簡要說明資料 壹、軍公教退撫改制之過渡設計 一、不認同詮敘部所述『無法以今日之是、議昨日之非』，不 符年改會設置之目的。 二、退撫新制從62年起研議，期間與前行政院人事行政局觀念 溝通不易無法達成共識；又軍公教為什麼不是同一步調實 施？ 三、軍人因役期短、退除早，離退率高，與公教人員性質無法 比擬，經精算各類因素，歷年討論均表達「難以推展實施 」的看法。惟不採納建言，強硬以『軍文武義務一致』之 要求，軍方迫於實況於71年6月函報行政院同意：『軍職應 繳費率高於文職部分，專案申請由政府編列預算補助』。 四、此一退撫制度在先天不良、後天失調下，造成基金失衡、 入不敷出；前考試院長關中於98年3月及101年11月又回 頭呼籲軍人回歸『恩給制』。政策規劃不當，造成軍心士 氣影響甚大，即使將來提撥費率提高至18%，除加重現職人 員負擔，終將再面臨金額不足窘境，亟宜儘早檢討研改或 調整。 五、制度初始，公教人員提撥費率為13.55%、軍職人員18.9 7%，稱為『最適宜提撥率』；歷次精算均不談『投資收益 率』預估與評量，致陷入誇大隱性破產迷思中，造成諸多 疑慮，弄得人心惶惶不安。 貳、後續議題規劃安排 年改會預定於第12次會議，規劃9月以後『議題』及『時間』程序安排，俟委員共同討論確認後，納入排序。 簡要說明資料如下 文件下載： •92171732_2016年9月1日出席年改會簡要說明資料.doc